世界で「成果」が出せる人材へ。

Bizmatesの
グローバル人材育成プログラム

~ビジネス英語から異文化理解、現地マネジメントまで~
実践で使えるビジネス英会話94.8%
上達実感90.2%
レッスン満足度97.9%

※【実践で使えるビジネス英会話／レッスン満足度】2024年3月14日～3月20日実施のBizmates受講生アンケート結果に基づく（n=466）
※【上達実感】2024年3月14日～3月20日実施のBizmates受講生（Bizmates3か月以上継続利用ユーザーで抽出）アンケート結果に基づく（n=296）

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※【実践で使えるビジネス英会話／レッスン満足度】2024年3月14日～3月20日実施のBizmates受講生アンケート結果に基づく（n=466）
※【上達実感】2024年3月14日～3月20日実施のBizmates受講生（Bizmates3か月以上継続利用ユーザーで抽出）アンケート結果に基づく（n=296）

ビジネスオンライン英会話で1600社以上の導入実績を誇るBizmatesが提供します

グローバル人材育成に関するよくあるお悩み

そもそも何から着手すれば
いいのかわからない

自社に合ったグローバル人材の
育成方法がわからない

研修後に実践の場が少なく、
定着ができていない

Bizmatesが提供するグローバル人材育成

グローバルな環境においてビジネスで成果をあげるには、英語力を含めた5つの要素が必要であるとビズメイツは考えます。

「ビジネス英会話」の英語力だけにとどまらず、以下5つの素養を総合的に高め、ビジネスで成果を上げられるよう設計しておりますので、企業の目的や課題に合わせ、研修設計から定着まで一貫してサポートをさせていただきます。

世界で活躍するために必要な5つの素養

グローバル人材育成プログラム全体像

ビズメイツでは、企業様の課題やニーズに合わせて、研修プログラムをカスタマイズして提供します。セミナー・ワークショップ形式のグループ学習を中心に、対面・オンラインと問わず柔軟にご調整が可能です。

※基礎英語力に関してはBizmetesの英会話プログラムをはじめ、Bizmates App、Bizmates Coachingなどの個人学習を中心に底上げをはかります。

個人学習はこちら >

プログラムの一例

基礎習得プログラム

グローバル環境で成果を出すための基礎力を養成
problem

  • ・文法は分かるが、実際のビジネスシーンで言葉が出てこない

  • ・グローバル環境での振る舞い方が分からず、自信が持てない

solution
実践的な英語力とグローバルマインドセットを習得し、自信をもってコミュニーションできる基礎力を養成する。
受講例
  • ・Bizmatesオンライン英会話 ＋ Bizmates App ＋ Bizmates Coaching 15分プラン
  • ・グローバル・マインドセット研修
  • ・異文化プレゼンテーション研修

実践・協働プログラム

多国籍なチームを率いて、成果を出すリーダーを育成
problem

  • ・1対1の英語会話はできるが、多人数での会議ファシリテーションが苦手

  • ・文化背景の異なるメンバーをまとめ、プロジェクトの進捗管理ができない

solution
実践的なファシリテーション力とリーダーシップスキルを習得する。
受講例
  • ・Bizmatesオンライン英会話 ＋ Bizmates App ＋ Bizmates Coaching 15分プラン
  • ・Online Skill Workshop
  • ・異文化ネゴシエーション研修

マネジメント・リーダーシッププログラム

グローバル経営を推進する経営者を養成
problem

  • ・経営の意思決定に必要な深い議論や交渉を英語で進められない

  • ・グローバルスタンダードの経営視点やコミュニケーションスタイルが身についていない

solution
戦略的コミュニケーション力とグローバルリーダーシップを習得する。
受講例
  • ・Bizmatesオンライン英会話 ＋ Bizmates Coaching 30分プラン
  • ・カスタマイズワークショップ
  • ・異文化マネジメント研修

※こちらのソリューションは一例になります。課題やご要望に応じて柔軟にご提案をさせていただきます。

導入企業様のお声

静岡ガス株式会社様

単なる語学研修ではなく、異文化理解と「伝えるためのマインド」に重点を置いたことで、英語への心理的ハードルが払拭されました。失敗を恐れず発信する姿勢が定着し、若手社員の海外志向が強まるなど、組織全体の意識変革に繋がっています。

THK 株式会社様

海外30カ国以上への拠点拡大に伴い、選抜社員を対象に毎日25分のレッスンと実践的なワークショップ（OSW）を導入しました。研修を「業務の一環」と位置づけたことで受講が定着し、現場でも「ビジネス英語を使える人材が増えた」と高い評価を得ています。

三井金属株式会社様

国や地域ごとに異なるコミュニケーションへの対応が「属人化」していたことから、異文化ギャップマネジメント研修を導入しました。個人のスキルに頼らない組織作りを推進したことで、チーム全体で知恵を出し合い、異文化の壁を組織として乗り越えていく体制へと進化しています。

ご導入の流れ

ご相談
プランご提案
お申し込み
ご契約
受講開始

よくある質問

他のグローバル人材育成研修との違いは何ですか？

当社のグローバル人材育成は、単なる語学研修ではなく、研修設計から導入後まで対応するトータルソリューションです。
異文化理解やビジネススキル、基礎英語力の習得から、学習の継続支援や成果測定まで、一貫してサポートします。

自社におけるグローバル人材の定義が曖昧なのですが、そのような相談も可能でしょうか？

はい、可能です。
自社におけるグローバル人材の定義や育成方針の整理から、研修設計への反映まで、人材育成コンサルタントがご相談に応じます。

初心者向けのグローバル人材育成プログラムはありますか？

はい、ございます。
初心者向けには、英語に対する不安を払拭するグローバルマインドセット研修や、ワークショップなどのプログラムをご用意しています。

研修後のフォローアップはありますか？

はい。研修終了後も定期的な効果測定、追加学習コンテンツの提供、個別フォローなど、継続的なサポートを行います。

まずはお気軽にご相談ください

1名から数100名単位まで企業様の規模に合わせて対応可能です