Bizmates自己啓発プラン導入事例 TikTok for Business様

―まず、英語学習に注力することになった背景を教えてください。

TikTok for Business　Global Business Solutions Business Training Manager
大塚 深冬様 もともとグローバルな職場環境として社内でも英語が自然に飛び交う環境ではあったのですが、2024年にTikTok for Business Japanにシンガポール出身の新代表が就任した頃から英語の必要性がさらに高まりました。経営会議などの基本言語が英語になったことで、英語でのコミュニケーションが日々の業務に直結するようになったという実感があります。

人材育成や組織開発を行う私の立場として、会議などで社員たちが言語の壁を感じないように支援することが一つの大きな業務になりました。様々な学習関連の取り組みを模索しトライ＆エラーをしていく過程でBizmatesに出会いました。

TikTok for Business　Global Business Solutions Business Training Manager
大塚 深冬様

―複数のサービスを比較されたと伺っています。Bizmatesを選ばれた決め手は何でしたか？

一番大きかったのは、社内にすでに実績があったことです。Bizmatesを継続して英語力を大きく向上させて日系企業から弊社に転職した社員がいました。海外在住経験のない彼が英語でも組織を引っ張っている姿勢はすでに多くの社員のロールモデルでした。その実績が、導入を判断するきっかけになりました。

サービスの中身としても、1日1回・25分という無理のない設計で習慣化しやすく、ビジネスに直結したカリキュラムと適正な価格感。社員が自分のペースで続けやすい環境が整っていると感じたことも、決め手の一つです。

―受講者を増やすために、どのような取り組みをされましたか？

最初のきっかけは、ビズメイツの取締役である伊藤日加さん（以下、Hikaさん）をお招きしてセミナーを開いていただいたことです。個人的にHikaさんをTikTokでよく拝見していてお会いしてみたかったので相談したら、ありがたいことにご快諾いただき、特別に社内でセミナーを行っていただきました。

Hikaさんの「マインドセットが重要」という力強いメッセージと、実際に簡単な英語フレーズを使ってみせてくれるような実践的な内容が、社員の心を大きく動かし、これをきっかけにBizmatesをはじめた社員がいました。

私自身も、社内チャンネルでHikaさんのコンテンツをはじめとした英語学習に関する情報を定期的に発信しています。こうして、「英語に日常的に触れる」「楽しみながら一緒にやる」という雰囲気をつくっていくことが組織として学習の継続を支えると考えています。

―最後に、グローバル人材育成に対する組織としての想いをお聞かせください。

私のいるトレーニングチームが目指すのは、学び続ける文化を醸成し、学び続ける人材を育成することです。Bizmatesを導入した目的もその延長線にあります。

英語力は、あくまで手段のひとつ。でも英語学習に真剣に向き合っている社員は日常業務でも積極的に活躍しているメンバーが多い印象です。

もうひとつ、私たちが大切にしているのが「Always Day 1」という考え方です。過去の実績にとらわれず、常にスタートアップのような初心でチャレンジし続ける。英語学習も同じです。完璧を目指す必要はない。まず動いてみることが、学びの文化をつくっていく第一歩だと思っています。

―本日は貴重なお時間をありがとうございました。今後のご活躍をお祈り申し上げます。